転職時代到来！令和でも終身雇用は可能？そのメリット・デメリット

「終身雇用」という言葉が色あせ、「転職」が当たり前の時代と言われる令和。

それでも、本当に終身雇用は不可能になったのでしょうか？ この記事では、終身雇用制度の歴史やメリット・デメリット、令和における転職の実態まで徹底解説します。

トヨタ自動車やパナソニックなど、終身雇用を維持する企業の事例も紹介。

「安定を求めたいけど、今の時代は転職も必要？」と悩むあなたに、最適な働き方のヒントが見つかるはずです。

1. 終身雇用制度とは？令和の転職

終身雇用制度とは、企業が従業員に対して、定年まで長期にわたって雇用を保障する制度です。

一般的には、新卒で入社した社員を対象とし、能力や成果に関わらず、定年まで雇用を継続することを前提としています。

ただし、法律で明確に定められた制度ではなく、企業と従業員との間における一種の慣習や暗黙の了解として成立してきた側面が強いです。

1.1 終身雇用の定義

明確な法的定義は存在しませんが、一般的には以下の要素を含むと考えられています。

• 期間の定めのない雇用契約：解雇の制限があり、企業は正当な理由なく従業員を解雇することができません。
• 定年制：定年年齢に達するまで雇用が保障されます。ただし、企業によって定年年齢は異なります。
• 年功序列型賃金体系：年齢や勤続年数に応じて賃金が上昇する傾向があります。能力や成果よりも、勤続年数が重視される傾向があります。

1.2 終身雇用制度の歴史

日本の終身雇用制度は、第二次世界大戦後の高度経済成長期に定着しました。
当時の日本は、戦争による被害からの復興と経済発展のために、企業は優秀な労働力を確保し、育成する必要がありました。
終身雇用制度は、従業員に安心感と帰属意識を与え、長期的な視点で人材育成を促進することで、企業の成長を支えるシステムとして機能してきました。
具体的な歴史的背景として、以下の３つが挙げられます。

1.2.1 1. 戦後の労働力不足

第二次世界大戦後、日本は深刻な労働力不足に直面していました。
企業は、生産活動を再開し、経済を復興させるために、優秀な人材を確保する必要に迫られていました。

終身雇用は、従業員に長期的な雇用を保証することで、企業への定着を促す効果的な手段となりました。

当時の労働組合運動の高まりも、企業が従業員の雇用保障に積極的に取り組む要因となりました。
引用元：独立行政法人労働政策研究・研修機構

1.2.2 2. 高度経済成長と企業の成長

1950年代後半から1970年代前半にかけて、日本は高度経済成長期を迎えました。
企業は、急速な事業拡大に伴い、大量の労働力を必要としていました。
終身雇用は、従業員に長期的な雇用を保証することで、企業への定着を促すとともに、企業内訓練を通じて企業のニーズに合致した人材を育成することを可能にしました。
引用元：厚生労働省

1.2.3 3. 日本型経営の確立

終身雇用、年功序列賃金、企業別組合は、「日本的経営の三種の神器」 と呼ばれ、日本の高度経済成長を支えた重要な要素として認識されました。
終身雇用は、従業員に対して、長期的な視点でキャリアを形成する機会を提供し、企業は従業員の能力開発に投資することで、高い成果を期待することができました。
引用元：株式会社日本総合研究所

時代	特徴
戦後〜1970年代	労働力不足、高度経済成長、終身雇用制度の定着
1980年代〜1990年代	バブル経済と崩壊、雇用制度の転換期
2000年代〜現在	グローバル化、IT化、終身雇用制度の見直しと多様な働き方の広がり

2. 転職時代といわれる令和の現状と終身雇用

令和時代は、従来の日本型雇用慣行である終身雇用制度が崩壊しつつあり、「転職時代」の様相を呈しています。

転職活動が一般化し、個人が自身のキャリアを主体的に選択する傾向が強まっています。

この背景には、以下のようないくつかの要因が考えられます。

2.1 転職が当たり前になりつつある背景

2.1.1 1. グローバル化と技術革新

グローバル化の進展は、企業間の競争を激化させ、企業は生き残りのために常に変化を求められるようになりました。
IT技術の進化も相まって、ビジネスモデルや雇用形態は大きく変化し、従来型の終身雇用制度を維持することが難しくなっています。
AIや自動化技術の台頭により、多くの仕事が機械に代替される可能性も指摘されており、労働者は常に新しいスキルを身につける必要性に迫られています。

2.1.2 2. 雇用形態の多様化

従来の正社員中心の雇用形態から、契約社員、派遣社員、フリーランスなど、多様な雇用形態が広がりを見せています。企業は、必要な人材を必要な期間だけ雇用することで、人件費の抑制や柔軟な組織運営を図ることが可能になりました。また、働く側にとっても、自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせて、多様な働き方を選択できるようになっています。

2.1.3 3. 若年層の価値観の変化

近年では、若年層を中心に、一つの企業で長く働き続けることよりも、転職を繰り返してキャリアアップを目指したり、ワークライフバランスを重視したりする価値観が広まっています。終身雇用を前提とした年功序列型の賃金体系や昇進制度は、こうした価値観を持つ若年層にとって魅力的に映らず、転職を促す要因となっています。

2.2 令和における終身雇用の現状

令和における終身雇用は、完全に消滅したわけではありませんが、その形は大きく変化しています。大企業においても、終身雇用制度や年功序列型の賃金体系を見直す動きが加速しており、成果主義型の評価制度や、ジョブ型雇用を導入する企業が増加しています。

一方で、中小企業やベンチャー企業においては、依然として終身雇用を前提とした採用活動を行うケースも見られます。しかし、これらの企業においても、従業員の流動化は避けられず、終身雇用を維持することの難しさは年々増しています。

令和における終身雇用は、企業が従業員に対して、雇用の保証ではなく、「雇用可能性」を提供することが重要性を増しています。企業は、従業員のスキルアップやキャリア形成を支援することで、従業員が社内外で活躍できる能力を身につけることを支援し、長期的な関係を築くことが求められています。

項目	終身雇用	転職時代
雇用の安定性	高い	低い
収入の安定性	高い	低い
キャリアアップの機会	限定的	豊富
スキルアップの必要性	低い	高い
働き方の柔軟性	低い	高い
企業への帰属意識	高い	低い

3. 令和でも終身雇用は可能？転職がいい？

令和時代に入り、終身雇用制度は崩壊しつつあると言われています。

しかし、すべての企業が終身雇用を廃止したわけではありません。実際には、令和でも終身雇用を維持している企業や、新たに導入する企業も存在するのです。

終身雇用を希望する人にとって、そうした企業を見つけることは不可能ではありません。

3.1 終身雇用 offered 企業の特徴

令和でも終身雇用 offered 企業には、いくつかの共通点が見られます。それは、

• 伝統的に終身雇用を重視してきた歴史を持つ企業
• 高度な専門知識や技術を持つ人材を長期的に育成したいと考えている企業
• 従業員の定着率を高め、企業文化の継承を重視する企業

などが挙げられます。
これらの企業は、終身雇用制度のメリットを活かし、従業員の安定と成長を両立させる経営戦略をとっていると言えるでしょう。
例えば、ソニーグループでは、「ソニーフィロソフィー」に基づき、多様な才能を持った人材が長期的に活躍できる環境を目指しています。
また、トヨタ自動車は、「人材のトヨタ」と呼ばれるほど人材育成に力を入れており、終身雇用制度のもとで従業員のスキルアップを支援しています。

3.2 終身雇用を維持する企業の事例

終身雇用を維持している企業の具体的な事例をいくつか紹介します。

企業名	業界	終身雇用維持の理由・取り組み
損害保険ジャパン株式会社	金融	高度な専門知識が必要とされる損害保険事業において、長期的な人材育成と安定的な事業運営のために終身雇用を維持。社員のスキルアップやキャリア形成を支援する制度も充実。
株式会社竹中工務店	建設	1610年創業の長い歴史を持つ同社は、伝統的に終身雇用を重視。社員の技術力向上と品質維持に注力し、長期的な雇用関係を築いている。
花王株式会社	化学	研究開発やブランドマーケティングなど、長期的な視点が必要とされる業務が多い同社では、従業員の定着率向上と人材育成のために終身雇用を維持。多様なキャリアパスや働き方改革も推進している。

これらの企業は、それぞれの事業内容や経営方針に基づき、終身雇用制度を維持しています。
令和時代の変化に対応しながらも、従業員との長期的な信頼関係を重視する姿勢が伺えます。

4. 令和の終身雇用のメリット　転職のメリット

終身雇用には、安定収入や生活設計、スキルアップやキャリア形成の機会、企業文化への愛着と帰属意識など、さまざまなメリットがあります。

ここでは、それぞれのメリットについて詳しく解説していきます。

4.1 安定収入と生活設計

終身雇用は、定年まで長期にわたって雇用が保障されるため、安定した収入を得ることが期待できます。
これは、結婚、住宅購入、子どもの教育など、人生のライフイベントに合わせて計画的に生活設計を立てる上で大きなメリットとなります。

• 長期的な収入の見通しが立てやすい。
• 住宅ローンや教育ローンなどの借り入れがしやすい。
• 将来に対する不安が少なく、安心して生活を送ることができる。

一方で、終身雇用であっても、企業の業績悪化などにより、給与カットや希望退職の募集が行われる可能性もゼロではありません。
安定収入と生活設計というメリットは、企業の経営状況にも左右されることを理解しておく必要があります。

4.2 スキルアップやキャリア形成の機会

終身雇用では、長期間にわたって同じ企業で働くため、企業独自のスキルや知識を習得し、専門性を高めることができます。また、ジョブローテーションや社内研修など、企業側も従業員のスキルアップを支援する制度が充実していることが多く、キャリア形成の機会にも恵まれています。

メリット	内容
専門性の向上	特定の分野に長期間従事することで、専門知識やスキルを深めることができます。これは、市場価値の高い人材へと成長する上で有利に働きます。
企業内でのキャリアパス	管理職への昇進や、専門職としてのキャリアアップなど、企業内で長期的なキャリアプランを描くことができます。
人脈形成	長期間にわたって同じ企業で働くことで、社内外の幅広い人脈を築くことができます。これは、将来的なキャリア展開にも役立つ貴重な財産となります。

ただし、近年では、終身雇用を前提としない企業も増えています。自ら積極的にスキルアップやキャリア形成に取り組む姿勢が重要となっています。

4.3 企業文化への愛着と帰属意識

長期間にわたって同じ企業で働くことで、企業文化への理解を深め、愛着や帰属意識を持つことができます。
これは、仕事に対するモチベーションや loyalty の向上に繋がり、企業の成長にも貢献します。
また、社員同士の結びつきも強くなり、働きやすい環境が生まれるというメリットもあります。

• 企業の理念やビジョンを共有することで、仕事へのモチベーションやエンゲージメントが高まります。 株式会社パーソル総合研究所「従業員エンゲージメント調査」
• 同僚や上司との信頼関係を築き、チームワークを向上させることができます。これは、より良い成果を生み出すことに繋がります。
• 企業への貢献を実感することで、仕事に対する満足度や達成感を高めることができます。

しかし、企業文化に合わないと感じる場合は、ストレスを感じやすくなる可能性もあります。企業選びの際には、社風や企業文化にも注目することが大切です。

5. 令和の終身雇用のデメリット　転職のデメリット

終身雇用は、かつては多くの日本企業で一般的でしたが、時代の変化とともに、そのデメリットも顕在化してきました。ここでは、終身雇用が抱える代表的なデメリットを詳しく解説します。

5.1 変化への対応が難しい

終身雇用は、企業と従業員が長期的な雇用関係を前提とするため、変化への対応が遅れがちになる可能性があります。
特に、技術革新やグローバル化が急速に進む現代においては、新しいスキルや知識を常に学び続ける必要があり、従来型の終身雇用では、そのスピード感に追いつけないケースも出てきます。

• 専門性の偏り：長期間同じ企業で働くことで、特定の業務や分野に特化した専門性を身につけることができます。しかし、その反面、他の分野への対応力や、変化への柔軟性が乏しくなる可能性があります。パーソル総合研究所の調査によると、転職経験者は、転職によって新たなスキルや知識を習得できたと回答する割合が高いという結果が出ています。これは、終身雇用では得られないメリットと言えるでしょう。
• 組織の硬直化：終身雇用を前提とした年功序列型の賃金体系では、従業員のモチベーションが低下し、組織全体の活力が失われる可能性があります。また、新しいアイデアや技術が生まれにくくなり、企業の競争力低下にもつながりかねません。

5.2 給与や待遇が停滞する可能性

終身雇用では、年功序列型の賃金体系が一般的です。
これは、勤続年数や年齢に応じて給与が自動的に上昇していく仕組みですが、必ずしも個人の能力や成果が反映されるとは限りません。
そのため、高い能力や成果を上げている従業員にとっては、市場価値に見合った給与を得られない可能性があります。
また、企業業績が低迷した場合でも、人件費の負担が大きいため、給与やボーナスが減額されたり、昇給が停止したりする可能性もあります。

雇用形態	メリット	デメリット
終身雇用	雇用の安定 長期的なキャリア形成	給与や待遇の停滞 変化への対応が難しい
転職（非終身雇用）	市場価値に応じた給与 キャリアアップの機会	雇用の不安定さ 転職活動の負担

5.3 転職市場での価値低下

終身雇用で長期間同じ企業で働き続けると、転職市場では自身のスキルや経験が通用しなくなる可能性があります。
企業は、即戦力となる人材を求める傾向が強く、特定の企業や業界の慣習に染まった人材は、他の企業では評価されにくい場合があります。
また、転職活動の経験が少ないため、効果的な自己PRや面接対策が難しく、転職活動自体が不利になる可能性もあります。
近年では、転職を経験していること自体が、柔軟性や適応力の高さとして評価されるケースも増えています。

これらのデメリットを踏まえ、終身雇用は、安定や安心感を得られる一方で、現代の社会構造や働き方の変化に対応しにくい側面も持ち合わせていると言えるでしょう。

6. 令和における転職のメリット

令和時代の転職市場は、求職者にとって多くのメリットを提供しています。

従来の終身雇用制度では得られなかった、さまざまな報酬や機会を手にすることが可能です。

ここでは、令和における転職の主なメリットを3つの観点から解説します。

6.1 キャリアアップと高収入

転職は、現在の仕事内容や役職に見合った収入を得るだけでなく、キャリアアップを通じてより高い収入を目指すための有効な手段となります。特に、成長産業や専門性の高い分野では、転職によって市場価値を高め、年収アップを実現するケースが多く見られます。

• 高い給与と昇進の機会：転職市場では、企業は優秀な人材を獲得するために、より魅力的な給与や待遇を提示する傾向があります。そのため、自身のスキルや経験に見合った、あるいはそれ以上の報酬を得られる可能性が高まります。転職のメリット・デメリットを徹底比較｜リクルートエージェント
• キャリアの停滞打破：現在の会社でキャリアアップが難しいと感じている場合、転職は新たな挑戦の場となります。異なる企業文化や仕事内容に触れることで、自身のスキルや知識をさらに深め、成長を促進することができます。
• 専門性の深堀り：特定の分野で専門性を高めたい場合、その分野に特化した企業へ転職することで、より深く専門的な知識やスキルを身につけることができます。これは、市場価値を高め、将来的なキャリアの選択肢を広げることにも繋がります。

6.2 多様な働き方

令和時代は、働き方改革の推進により、従来の画一的な働き方から、多様な働き方が選択できるようになりました。転職を機に、自身のライフスタイルや価値観に合った働き方を実現することも可能です。

• ワークライフバランスの実現：残業が少ない、あるいはフレックスタイム制やリモートワーク制度が整っている企業に転職することで、仕事とプライベートのバランスを調整しやすくなります。家族との時間や趣味の時間など、自分自身の時間を大切にしながら働くことが可能になります。転職するメリット・デメリットとは？ 転職活動前に知っておきたい基礎知識｜DODA
• 企業文化や風土とのマッチング：企業理念や社風、労働環境などは、転職後の満足度に大きく影響します。転職活動を通じて、自身の価値観や働き方と合致する企業を見つけることで、より快適な環境で働くことができます。
• 副業や兼業との両立：近年、副業や兼業を認める企業が増加しています。転職を機に、自身のスキルや経験を活かした副業に挑戦することで、収入源の増加やスキルアップ、自己実現などを目指すことも可能です。

6.3 市場価値向上

転職活動は、自身の市場価値を客観的に評価する良い機会となります。
転職市場での評価を知ることで、自身の強みや弱みを把握し、今後のキャリアプランに活かすことができます。

• スキルや経験の棚卸し：転職活動では、自身のスキルや経験を棚卸し、職務経歴書や面接で効果的にアピールする必要があります。この過程を通じて、自身の強みやアピールポイントを再認識し、自信をつけることができます。転職するメリット・デメリット｜転職活動前に知っておきたい基礎知識【タイプ転職】
• 自己成長の促進：転職活動は、企業研究、応募書類作成、面接対策など、多くの準備と努力が必要です。この過程を通じて、ビジネススキルやコミュニケーション能力を向上させることができます。また、面接でのフィードバックは、自身の成長点や改善点を客観的に見つめ直す貴重な機会となります。
• 人脈形成：転職活動を通じて、さまざまな企業の人事担当者や転職エージェントと出会うことができます。これらの出会いは、今後のキャリアプランを考える上で貴重な情報源となるだけでなく、新たな人脈形成にも繋がります。

メリット	内容
キャリアアップ	給与アップ、昇進、キャリアの停滞打破、専門性の深堀り
多様な働き方	ワークライフバランスの実現、企業文化や風土とのマッチング、副業や兼業との両立
市場価値向上	スキルや経験の棚卸し、自己成長の促進、人脈形成

転職は、これらのメリットを享受できる一方で、新たな環境への適応や転職活動の負担など、デメリットも存在します。
転職を成功させるためには、メリットだけでなくデメリットも理解した上で、自身のキャリアプランやライフスタイル、価値観に合った選択をすることが重要です。

7. 令和における転職のデメリット

令和の転職市場は活況を見せていますが、転職にはメリットだけでなく、いくつかのデメリットも存在します。

転職活動の負担、収入や待遇の不安定さ、企業文化への適応など、事前にしっかりと考慮すべき点がいくつかあります。

7.1 転職活動の負担

転職活動は、時間的、精神的な負担が大きいものです。応募書類の作成、面接対策、企業研究など、多くの時間と労力を費やす必要があります。
特に、現職と並行して転職活動を行う場合は、スケジュール調整が難しく、疲労が蓄積してしまう可能性もあります。

• 7.1.1 時間的制約 転職活動には、求人情報の収集、応募書類の作成、企業研究、面接など、多くの時間を要します。平日の仕事終わりや休日を使って活動するため、プライベートの時間が犠牲になりがちです。また、面接の日程調整も企業側に合わせなければならないため、自分の都合だけで進めることは難しいでしょう。転職活動が長引けば、それだけ時間的な負担も大きくなります。
• 7.1.2 精神的なストレス 転職活動は、選考結果が uncertain なため、精神的なストレスを感じやすいものです。応募書類の通過率は決して高くなく、面接に進めても不採用となる可能性があります。何度も不採用通知を受けると、自信を失ったり、転職活動自体に嫌気がさしたりする人も少なくありません。また、企業との条件交渉や退職手続きなども、精神的な負担を伴うプロセスです。

7.2 収入や待遇の不安定さ

転職によって、必ずしも収入や待遇が向上するとは限りません。
転職先の企業や職種によっては、収入が減少したり、福利厚生が充実していなかったりするケースもあります。
また、転職直後は、試用期間として給与が低く設定されている場合もあるため、注意が必要です。
転職前に、年収や待遇面をしっかりと確認しておくことが重要です。

• 7.2.1 年収ダウンの可能性 転職は、必ずしも年収アップに繋がるわけではありません。転職先の企業規模や業種、職種によっては、現職よりも年収が下がる可能性もあります。特に、近年は成果主義を導入する企業が増えており、年功序列で給与が決まるケースは少なくなっています。転職前に、希望する年収を明確にしておき、企業側としっかりと交渉することが重要です。転職サイトや転職エージェントの年収データなどを参考に、相場を把握しておきましょう。
• 7.2.2 福利厚生の違い 企業によって、福利厚生の内容は異なります。充実した福利厚生を求めて転職したにも関わらず、転職先では期待していた福利厚生がなかった、というケースも少なくありません。例えば、住宅手当、家族手当、退職金制度、社員割引制度など、企業によって内容は様々です。転職前に、企業のホームページや求人情報などで、福利厚生についてしっかりと確認しておきましょう。

7.3 企業文化への適応

転職先では、企業文化や仕事の進め方が、これまで経験してきたものとは異なる可能性があります。
新しい環境に馴染めず、人間関係で苦労したり、仕事のパフォーマンスを発揮できなかったりするケースも少なくありません。
転職前に、企業文化や社風について、できる限り情報収集しておくことが大切です。

• 7.3.1 人間関係の構築 転職先では、新しい人間関係を築き上げなければなりません。これまでとは異なる社風やコミュニケーションの習慣に戸惑い、人間関係に苦労する人も少なくありません。転職前に、企業訪問やOB・OG訪問などを活用して、社風や社員の人柄などを事前に知っておくことが重要です。また、入社後は、積極的にコミュニケーションを取り、周りの人と打ち解ける努力をしましょう。
• 7.3.2 仕事の進め方の違い 企業によって、仕事の進め方やルール、社内システムなどは異なります。これまで経験してきた方法が通用せず、戸惑うこともあるでしょう。転職前に、仕事内容や求められるスキルについて、しっかりと確認しておくことが重要です。また、入社後は、積極的に質問するなどして、いち早く新しい環境に慣れていくことが大切です。
• 7.3.3 企業理念や価値観とのずれ 企業理念や価値観に共感できないまま入社してしまうと、仕事に対するモチベーションを維持することが難しくなる可能性があります。転職活動中は、給与や待遇などの条件面ばかりに目が行きがちですが、企業理念や価値観も軽視できません。企業のホームページや採用情報などで、企業理念やビジョン、行動指針などを確認しておきましょう。また、面接の場で、企業文化や社風について質問してみるのも良いでしょう。

転職は、キャリアアップや収入向上などのメリットがある一方、上記のようなデメリットも存在します。
転職を成功させるためには、これらのデメリットを事前にしっかりと理解し、対策を講じておくことが重要です。
転職活動は、準備と情報収集が鍵となります。焦らず、しっかりと準備を進め、自分に最適な選択をしましょう。

7.4 転職のリスクを軽減するには

転職のリスクを軽減し、成功に導くためには、事前の準備と情報収集が重要です。
転職活動は、人生における大きな転換期となる可能性があります。
安易な気持ちで転職するのではなく、将来のキャリアプランや人生設計をしっかりと見据えた上で、慎重に進めるようにしましょう。

• 7.4.1 情報収集 転職サイトや転職エージェントなどを活用し、企業情報や求人情報を収集しましょう。企業のホームページや採用情報だけでなく、企業分析レポートや口コミサイトなども参考にすることで、多角的な視点から企業を分析することができます。また、OB・OG訪問なども有効な手段です。実際に働いている人から、職場の雰囲気や仕事内容、企業文化などを聞くことができます。
• 7.4.2 自己分析 自分の強みや弱み、キャリアプラン、転職理由などを明確化しましょう。自己分析をしっかり行うことで、本当にやりたい仕事や、自分に合った企業を見つけることができます。転職の軸が定まれば、企業選びの軸も明確になり、転職活動がスムーズに進みます。転職エージェントでは、キャリアカウンセリングや適性診断などのサービスを提供している場合もあるため、活用してみるのも良いでしょう。
• 7.4.3 スキルアップ 転職市場において、高い評価を得るためには、市場価値の高いスキルや経験を身につけることが重要です。転職前に、資格取得やスキルアップのための勉強などをしておくことも有効です。また、ボランティア活動やコミュニティ活動などに参加することで、経験値を高めることもできます。積極的に行動し、自身の市場価値を高めていきましょう。

項目	詳細
転職活動の負担	時間的制約、精神的なストレス
収入や待遇の不安定さ	年収ダウンの可能性、福利厚生の違い
企業文化への適応	人間関係の構築、仕事の進め方の違い、企業理念や価値観とのずれ

転職は、人生における大きな決断です。
メリットだけでなく、デメリットも十分に理解した上で、慎重に判断することが重要です。
転職活動は、準備と情報収集が鍵となります。焦らず、しっかりと準備を進め、自分に最適な選択をしましょう。
転職に関する情報は、厚生労働省のウェブサイトなども参考になるでしょう。

8. 令和の終身雇用と転職、どちらを選択すべきか

終身雇用と転職、どちらが良いか一概に断言することはできません。

なぜなら、どちらの働き方にもメリット・デメリットがあり、最終的にはあなたの価値観やキャリアプラン、そして時代背景 によって最適な選択は異なるからです。

かつては終身雇用が主流でしたが、現代では転職が一般的になりつつあります。
令和における働き方の多様化は、個々に最適なキャリアプランを描く可能性を広げると同時に、複雑な選択を迫るようにもなりました。

8.1 終身雇用が向いている人

終身雇用は、安定志向が強く、特定の企業で長く勤め上げたいと考える人に向いています。
具体的には、以下のような特徴を持つ人が挙げられます。

• 安心して長く働き続けたい
• 特定の分野を深く極めたい
• 企業文化や人間関係に馴染みやすい
• 大きな変化よりも安定を好む

8.2 転職が向いている人

一方、転職は、キャリアアップや自己成長を重視し、様々な企業や仕事に挑戦したいと考える人に向いています。具体的には、以下のような特徴を持つ人が挙げられます。

• 高い収入やポジションを目指したい
• 新しいスキルや知識を積極的に習得したい
• 変化に柔軟に対応できる
• 自分の市場価値を高めたい

8.3 それぞれの選択によるキャリアパス

終身雇用と転職、それぞれの選択によって、どのようなキャリアパスが考えられるのでしょうか？

選択	キャリアパス例
終身雇用	一般社員 → 主任 → 係長 → 課長 → 部長 → 役員
転職	企業Aで営業職 → 企業Bでマーケティング職 → 企業Cで経営企画職

上記はあくまで一例であり、終身雇用でもジョブローテーションや部署異動を通じてキャリアを積んでいく人もいれば、転職を繰り返しながら専門性を高め、特定の分野でスペシャリストとして活躍する人もいます。

8.4 令和における働き方の多様性

令和の時代においては、終身雇用と転職という二択だけでなく、副業やフリーランス、起業など、多様な働き方が選択できるようになりました。
終身雇用と転職のメリット・デメリットを比較検討するだけでなく、これらの新しい働き方も視野に入れ、自分にとって本当に最適な働き方 を見つけることが重要です。

例えば、終身雇用で安定収入を得ながら、副業で自分のスキルや経験を活かしたり、市場価値を測ったりすることも可能です。
また、転職でキャリアアップを目指しつつ、将来的には独立してフリーランスとして働くという選択肢もあります。
重要なのは、それぞれの働き方のメリット・デメリットを理解し、自分の価値観やライフプラン、そして時代背景に合わせて、柔軟に選択していくことです。

令和時代の働き方は、これまで以上に多様化していくと考えられます。
自分自身のキャリアプランや価値観を明確にし、常に情報収集を続けながら、最適な働き方を選択していくことが重要です。

参考資料:

• 厚生労働省「令和元年版　労働経済の分析」

9. 令和の転職　終身雇用　まとめ

終身雇用と転職は、それぞれにメリットとデメリットがあります。

令和の時代においては、終身雇用制度を維持する企業は減少傾向にあり、転職が一般的になりつつあります。

しかし、安定収入や企業への帰属意識を求める人にとっては、終身雇用も依然として魅力的な選択肢となりえます。

一方、キャリアアップや高収入を目指す人にとっては、転職によって自身の市場価値を高める方が有利と言えるでしょう。
重要なのは、自分の価値観やキャリアプランと向き合い、どちらの働き方が自身にとって最適かを判断することです。

令和の時代は、働き方の多様性が広がっています。

終身雇用か転職か、どちらか一方に固執するのではなく、柔軟な発想で自身のキャリアを築いていきましょう。